Les nouvelles réformes revoient également la relation de travail à ses deux extrémités. À l'entrée, le retour de la clause d'essai offre à l'employeur, comme au travailleur, une porte de sortie rapide durant les six premiers mois. En cours de carrière, le nouveau « droit au rebond » permet à un travailleur de démissionner, une fois dans sa carrière, tout en conservant ses allocations de chômage. Et à la sortie, le délai de préavis en cas de longue carrière est plafonné.
Trois mouvements qui, ensemble, accroissent la flexibilité de part et d'autre.
