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Réformes du droit du travail en Belgique: flexibilité

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10-06-2026

Les réformes récentes du droit du travail en Belgique s’inscrivent dans une volonté claire de modernisation et de flexibilité du cadre légal. Elles ont un impact concret sur l’ensemble du cycle de la relation de travail, de l’organisation du temps de travail à la gestion des ressources humaines. 

Dans cette série d’articles, nous vous proposons de décrypter, thème par thème, les principaux changements et leurs implications pratiques pour les entreprises.

Dans cette première section, nous nous concentrons sur les nouvelles adaptations en matière de durée du travail et les points d’attention à anticiper.

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Key insights
La réforme simplifie et unifie les heures supplémentaires tout en élargissant fortement les marges de flexibilité pour les entreprises
Modification des horaire avec la suppression de l’interdiction du travail de nuit et des règles assouplies
Le travail de nuit est assoupli, avec suppression de l’interdiction générale et nouvelles règles d’application et d’avantages fiscaux
De nouveaux mécanismes d’organisation du temps de travail sont introduits, dont les horaires “accordéon” et la réduction des seuils minimums.
La flexibilité du marché du travail est renforcée par l’extension des flexi-jobs et l’assouplissement du travail étudiant.
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