Achtergrond

Financiële ondernemingen in Nederland zijn momenteel onderworpen aan een van de strengste bonusplafonds in Europa. Voor alle werknemers van alle financiële ondernemingen geldt een maximale variabele beloning van 20% van het vaste salaris, op enkele beperkte uitzonderingen na. Dit staat in schril contrast met het ruimere EU-kader, waarin de variabele beloning kan oplopen tot 100% van het vaste salaris (of zelfs 200% onder strikte voorwaarden) en alleen geldt voor personeel van banken en grote beleggingsondernemingen wiens werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk beïnvloeden.

In 2024 is een evaluatie gedaan naar de impact van het bonusplafond op het Nederlandse vestigingsklimaat. Uit de bevindingen bleek duidelijk dat het strikte plafond van 20% op variabele beloning het voor financiële ondernemingen moeilijk maakt om talent aan te trekken en te behouden. Als gevolg daarvan beperken de beloningsregels het concurrentievermogen van de sector, wat vervolgens een negatief effect heeft op het algemene vestigingsklimaat van Nederland. De strenge beloningsregels lijken ook een relevante ontmoedigende factor te zijn geweest voor financiële ondernemingen om zich na de Brexit in Nederland te vestigen.

Een knellend probleem betreft gespecialiseerd personeel, zoals IT-professionals, voor wie de huidige bonusregels bijzonder beperkend kunnen zijn. Dergelijk gespecialiseerd personeel is van cruciaal belang voor de veiligheid en het innovatievermogen van de financiële sector.

De wijziging beoogt de reikwijdte van het Nederlandse bonusplafond dichter bij de Europese normen te brengen. De belangrijkste wijzigingen worden hieronder uiteengezet.

Belangrijkste wijzigingen

Beperking reikwijdte van het bonusplafond

De belangrijkste wijziging is de beperking van de toepassing van het bonusplafond van 20%. In plaats van een bonusplafond dat van toepassing is op alle medewerkers die onder de verantwoordelijkheid van een financiële onderneming werken, wordt het plafond beperkt tot personen die een wezenlijke invloed hebben op het risicoprofiel van de onderneming (“identified staff”). Hieronder vallen bestuurders, personeelsleden met leidinggevende verantwoordelijkheid over de controlefuncties of essentiële bedrijfseenheden, en hoogbetaalde personeelsleden.

Het bonusplafond zal niet langer van toepassing zijn op alle andere personeelsleden van een financiële onderneming. Aangezien het bonusplafond echter nog steeds van toepassing zal zijn op identified staff, blijft de waarborg tegen buitensporige risiconeming en druk op klantbelangen intact.

Andere belangrijke wijzigingen

In overeenstemming met de beperkte reikwijdte van het bonusplafond beperkt de wijziging ook de toepasselijkheid van verschillende andere bonusregels (die momenteel van toepassing zijn op alle medewerkers van financiële ondernemingen). Met de wijziging zullen de volgende vereisten alleen van toepassing zijn op personen die een wezenlijke invloed hebben op het risicoprofiel van de onderneming (“identified staff”):

  1. de eis dat variabele beloning voor ten minste 50% op niet-financiële criteria moet zijn gebaseerd;
  2. beperkingen op het toekennen van retentiebonussen. Dit betekent dat voor andere medewerkers onder andere geen voorafgaande goedkeuring van de toezichthouder meer nodig is voor het toekennen van retentiebonussen;
  3. de verplichting om jaarlijks de variabele beloning openbaar te maken in het bestuursverslag; en
  4. de retentieperiode van vijf jaar voor financiële instrumenten die worden toegekend als onderdeel van de vaste beloning.

Vervolgstappen

Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft op 27 januari 2026 ingestemd met het amendement. Het amendement maakt deel uit van een breder wetgevingspakket, dat op 4 februari 2026 door de Tweede Kamer is aangenomen. De beoogde wijzigingen moeten ook nog door de Eerste Kamer moet worden goedgekeurd voordat deze in werking zullen treden. Het is op dit moment nog niet bekend wanneer de wijzigingen van kracht zullen worden. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en publiceren updates zodra deze beschikbaar zijn.

Mocht u vragen hebben over wat de voorgenomen wijzigingen voor uw onderneming en uw beloningsbeleid kunnen betekenen, dan helpen onze financial regulatory en employment specialisten u graag.