You are here:
05 september 2019 / nieuws

Interview Nabeela Hussain

Nabeela Hussain is een van de drie genomineerden voor de ECHO Award in de categorie Loyens & Loeff Law & Tax.

Wat betekent deze nominatie voor jou?

De nominatie voor deze award heeft voor mij een drieledige betekenis, met betrekking op het verleden, het heden en de toekomst. De voorbereiding voor de voordracht zie ik als een terugblik op het verleden. Het was voor mij een persoonlijk bewustwordingsproces. De voorbereiding was een reflectiemoment waarbij ik ineens een helder inzicht kreeg in mijn motivatie, keuzes en handelen tot op de dag van vandaag. De nominatie voor de award staat voor mij voor het heden, als een erkenning van mijn prestaties en waar ik nu sta. Het eventueel winnen van de award gaat voor mij over de toekomst, omdat het mij hét podium zou bieden om mijn visie uit te dragen.

Welke rol speelde jouw achtergrond tot dusver in jouw (school)loopbaan?

Omdat ik uit een achterstandswijk en uit een groot gezin kom, groeide ik op met de gedachte: ‘Brutalen hebben de halve wereld’. Als je er niet om vraagt als je iets wilt, of als je iets wat je wilt niet zelf doet, is de kans kleiner dat dit zal gebeuren. Toen ik de eerste in mijn familie was die ging studeren, heeft deze gedachte me gesterkt in mijn loopbaan. Als eerstegeneratiestudent was ik erg zelfstandig en heb ik zelf naar manieren gezocht om me te ontwikkelen en verder te komen. Ik heb van mijn achtergrond dus geleerd dat je zelf kansen moet zien, benutten en creëren.

Wie was een rolmodel of een inspirerende mentor voor jou? En waarom?

In mijn leven zijn mijn ouders mijn rolmodellen geweest. Van hen heb ik geleerd om altijd door te zetten. Het is onvoorstelbaar lastig om opnieuw te beginnen in een nieuw, onbekend land. Mijn ouders hebben sinds hun komst in Nederland alles gegeven en veel moeilijkheden doorstaan om hun kinderen de beste toekomst te kunnen geven.

Hoe kunnen ondernemingen het nog beter doen op het gebied van diversiteit?

Ik geloof niet dat er een blauwdruk is die toe te passen is op alle ondernemingen, omdat ondernemingen natuurlijk erg verschillen. Allereerst is het niet alleen belangrijk om bewustwording te creëren, maar ook te behouden. Op verschillende niveaus binnen een onderneming dienen de medewerkers bewust te zijn en zich in te blijven zetten voor diversiteit. Het is namelijk niet alleen van belang dat er divers personeel binnenkomt, maar ook dat deze werknemers zich geaccepteerd en welkom voelen binnen de onderneming, en er graag werken. Diversiteit vergt dus ook daadwerkelijk een verandering in de bedrijfscultuur.

Tot slot is het essentieel dat ondernemingen zich realiseren dat diversiteit als doel een proces is zonder eindstation, omdat we nu eenmaal leven in een continu veranderende maatschappij. Het kan jaren duren voordat verandering plaatsgevonden heeft.

Welk aspect van jouw achtergrond vind je waardevol of een meerwaarde voor de bedrijfswereld?

Op de basisschool heb ik op een ‘zwarte school’ gezeten, terwijl mijn middelbare school bekend staat als een ‘witte school’. Dat ik al op jonge leeftijd met veel verschillende mensen te maken had, heeft mij gevormd en ervoor gezorgd dat ik open sta voor iedereen. Ik zie andere meningen dan de mijne juist als een waardevolle toevoeging en ik heb geleerd dat je door goed te discussiëren een veel beter resultaat kan bereiken. Binnen de bedrijfswereld denk ik dat deze flexibele houding nuttig is en dat het belangrijk is om naar elkaar te luisteren, zodat we elkaar scherp houden en zaken integraal benaderen.

Wat zijn jouw ambities voor de toekomst?

Het komende jaar verwacht ik mijn studies Fiscaal Recht en Rechtsgeleerdheid af te ronden. Ik wil graag werken binnen de juridische sector. Daarom ben ik me momenteel aan het oriënteren op de arbeidsmarkt om te bepalen of ik een baan wil binnen de private of publieke sector. In de toekomst wil ik graag een baan waarbij ik een verschil kan maken, blijf leren en mezelf verder kan ontwikkelen. Ook vind ik het belangrijk om in de toekomst een bijdrage te blijven leveren aan de samenleving door het doen van vrijwilligerswerk.

Welke raad zou je geven aan jouw jongere zelf?

Het is goed om doelen te hebben en deze te willen bereiken, maar je kan niet alles uitstippelen. Ik heb geleerd dat je veel kan bedenken en plannen, maar dat dingen onverwachts toch vaak anders lopen dan je dacht. Zolang je daarmee om leert gaan en niet de focus verliest, komt het goed. Er zijn meerdere wegen naar Rome. Zoals de filosoof Nassim Taleb zegt: ‘De kunst van het leven is omgaan met het onverwachte’.