Loyens & Loeff

Flexible Reward Plan

La situation actuelle sur le marché du travail est claire: si les entreprises veulent conserver leurs meilleurs employés, le régime du travail et le système de rémunération doivent être flexibles et tenir compte des besoins et des souhaits des employés. De nombreux employeurs ont donc mis en place des systèmes de rémunérations flexibles, appelés plan de récompense flexible. Loyens & Loeff répond à cette question en compilant un package salarial correspondant aux souhaits de vos employés tout en veillant à ce que le processus soit simplifié et que vous ne receviez pas de travail supplémentaire.

Quote Kris De Schutter- article "Pas plus de 20% de rémunération en warrants et options" dans l'Echo, 2 février 2018

Pourquoi un plan de récompense flexible a-t-il été développé?

Le plan de récompense flexible provient de la préoccupation quant aux besoins divergents de chaque génération lorsqu'il s'agit de leur package salarial. La génération Y veut un pouvoir d'achat afin d’acheter un appartement ou une maison, les jeunes parents optent pour quelques jours de vacances supplémentaires ou une plus grande voiture d'entreprise et les travailleurs âgés préfèrent conserver leurs «vieux jours». Ces derniers sont en effet des points préoccupations actuelles. Le Ministre du Travail a également pris des mesures et développé une vision plus large du travail réalisable et administratif et de la flexibilité. L'intention du gouvernement est de permettre aux employés de déterminer leur propre carrière, y compris le système de gain de temps et le système relatif à l’attribution de vacances à des collègues ayant des enfants malades. 

Quels sont les avantages d'un plan de récompense flexible pour votre organisation?

  • Être capable d'offrir un plan de récompense flexible a un impact positif sur l’image de marque de votre employeur et attire des «jeunes potentiels».
  • Afin de mieux répondre aux besoins de vos employés, ce qui augmentera les chances de garder vos meilleurs talents.
  • Un package salarial flexible est rentable.
  • Un plan de récompense flexible vous donne une meilleure vue d’ensemble sur le plan de développement de carrière de vos employés.

Expérience d’un client satisfait

L'équipe 'Employment & Benefits' Droit du Travail & Fiscalité des Avantages de Loyens & Loeff a développé un modèle de rémunération nouveau et durable pour les managers et la haute direction d'une institution financière en Belgique. Ce modèle de rémunération repose sur différents piliers: le droit du travail, les pensions, l'impôt sur les sociétés, la TVA, les indemnités et avantages et le droit contractuel.

La demande centrale du client était claire et concrète: retenir les meilleurs employés et attirer de nouveaux employés. Le plan de rémunération qui a été élaboré a pour objectifs: l'employabilité, la durabilité et le développement personnel. Une attention particulière a été accordée aux points suivants:

  • Planification de carrière
  • Simplification de la politique de rémunération
  • Harmonisation du statut de récompense
  • Économie de coûts

Les résultats récoltés par l'équipe du Droit du Travail & Fiscalité des Avantages étaient consistés de conseils juridiques issus des négociations avec les autorités et de l'élaboration et de la mise en œuvre des documents et de tout le matériel de déploiement.

En travaillant avec nous, le client a pu économiser des coûts, en particulier dans le domaine de la sécurité sociale, et nous avons lancé un plan de récompense flexible innovant et novateur. 

Nous sommes heureux d’aborder avec vous de la façon dont nous pouvons élaborer un modèle de rémunération approprié pour vos employés.

Trends Legal Awards

Pour la deuxième année consécutive, l'équipe Loyens & Loeff Employment & Benefits a reçu en 2017 le prix Trends Legal Awards dans la catégorie "Meilleur cabinet d'avocats en droit social".

Le système d'indemnisation de BNP Paribas Fortis, développé par Loyens & Loeff, qui a également inspiré la politique de travail efficace du gouvernement, est l'une des raisons de ce prix.

"L'approche efficace et pratique de l'équipe a été peu vu", reconnaît un responsable RH. "Loyens & Loeff nous tient au courant des nouvelles tendances en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité, en tenant compte des implications directes pour notre propre politique du personnel et en conseillant avant que les problèmes ne surviennent."