Fiscalité du travail

La fiscalité du travail impacte les employeurs et les employés qui doivent se conformer à la législation sociale traitant de la rémunération et des avantages extra-légaux. Ces réglementations sont complexes, particulièrement dans les situations transfrontalières, et sont fréquemment modifiées. Nous vous proposons des solutions pratiques basées sur une connaissance approfondie de la matière.

Changed tax reporting obligations for benefits received from foreign based group companies
Actualités - 21 février 2019 - Belgique

Modification des obligations fiscale de déclaration pour les avantages reçus des sociétés du groupe étranger

Dès le 1er janvier 2019, les employeurs basés en Belgique et dont les employés perçoivent des primes ou d’autres avantages d’une ou plusieurs sociétés du groupe...
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French payroll taxes as of 1 January 2019
Actualités - 18 février 2019 - Belgique

Prélèvement à la source française à partir du 1er janvier 2019

L'introduction d’un 'prélèvement à la source' pour les résidents fiscaux français à compter du 1er janvier 2019 est un phénomène qui attire actuellement les...
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Company car and free housing and their taxable benefit in 2019
Actualités - 04 février 2019 - Belgique

Avantages de toute nature: le nouvel indice et les nouvelles formules pour 2019

Avantages de toute nature: le nouvel indice et les nouvelles formules pourraient résulter dans une réduction des impôts.
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New amounts for cost reimbursements for Belgian business travel
Actualités - 22 novembre 2018 - Belgique

Nouveaux montants d’indemnités pour frais de séjour en Belgique

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35ème anniversaire de l'expatrié belge "régime fiscal spécial"


Conformité juridique et fiscale

Au regard de la charge sans cesse croissante liée à la compliance juridique et fiscale, les services et les conseils des spécialistes de la fiscalité du travail et des avantages (extra-légaux) deviennent de plus en plus nécessaires, en particulier lorsqu'il s'agit de structures de rémunération pour les dirigeants d’entreprises multinationales et pour expatriés. Les "packages" doivent être structurés avec soin afin d’être fiscalement avantageux et conformes aux lois en vigueur sur le travail, la fiscalité et la sécurité sociale. Les "carried interests" des gestionnaires de fonds et leurs droits à intérêts passifs requièrent une attention toute particulière. Des plans de participation des employés bien structurés peuvent apporter des avantages conséquents tant pour l’employeur que pour les employés.

Vos besoins en fiscalité du travail

Grâce à notre vaste expertise internationale et notre connaissance approfondie du secteur, nos spécialistes peuvent vous fournir des solutions de pointe dans le domaine de la fiscalité du travail. Nos solutions sont pragmatiques et axées sur vos besoins (professionnels) spécifiques. Dans le cadre de notre approche, nous traitons tous les aspects du droit du travail, d’un point de vue fiscal et juridique. Cela signifie que nous sommes toujours en mesure de vous offrir des solutions intégrées et personnalisées.

Nos services fiscaux et juridiques

Notre équipe d’experts peut offrir les services fiscaux et juridiques suivants :

  • Structures de rémunération fiscalement avantageuses pour les dirigeants d’entreprises multinationales, les gestionnaires de fonds, les expatriés et autres cadres ;
  • Plans de participation des employés et plan de stock options ;
  • Conseil en matière de précompte professionnel et de sécurité sociale ;
  • Rédaction de contrats de travail, réglementations de politique et arrangements sur la cessation d’emploi ;
  • Conseils en fiscalité du travail dans le cadre de cessions d’entreprise et de transactions.