Fiscalité du travail

La fiscalité du travail impacte les employeurs et les employés qui doivent se conformer à la législation sociale traitant de la rémunération et des avantages extra-légaux. Ces réglementations sont complexes, particulièrement dans les situations transfrontalières, et sont fréquemment modifiées. Nous vous proposons des solutions pratiques basées sur une connaissance approfondie de la matière.

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Le Coronavirus soulève des questions fiscales en Belgique

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Economie collaborative : Arrêt de la Cour constitutionnelle du 23 avril 2020


Conformité juridique et fiscale

Au regard de la charge sans cesse croissante liée à la compliance juridique et fiscale, les services et les conseils des spécialistes de la fiscalité du travail et des avantages (extra-légaux) deviennent de plus en plus nécessaires, en particulier lorsqu'il s'agit de structures de rémunération pour les dirigeants d’entreprises multinationales et pour expatriés. Les "packages" doivent être structurés avec soin afin d’être fiscalement avantageux et conformes aux lois en vigueur sur le travail, la fiscalité et la sécurité sociale. Les "carried interests" des gestionnaires de fonds et leurs droits à intérêts passifs requièrent une attention toute particulière. Des plans de participation des employés bien structurés peuvent apporter des avantages conséquents tant pour l’employeur que pour les employés.

Vos besoins en fiscalité du travail

Grâce à notre vaste expertise internationale et notre connaissance approfondie du secteur, nos spécialistes peuvent vous fournir des solutions de pointe dans le domaine de la fiscalité du travail. Nos solutions sont pragmatiques et axées sur vos besoins (professionnels) spécifiques. Dans le cadre de notre approche, nous traitons tous les aspects du droit du travail, d’un point de vue fiscal et juridique. Cela signifie que nous sommes toujours en mesure de vous offrir des solutions intégrées et personnalisées.

Nos services fiscaux et juridiques

Notre équipe d’experts peut offrir les services fiscaux et juridiques suivants :

  • Structures de rémunération fiscalement avantageuses pour les dirigeants d’entreprises multinationales, les gestionnaires de fonds, les expatriés et autres cadres ;
  • Plans de participation des employés et plan de stock options ;
  • Conseil en matière de précompte professionnel et de sécurité sociale ;
  • Rédaction de contrats de travail, réglementations de politique et arrangements sur la cessation d’emploi ;
  • Conseils en fiscalité du travail dans le cadre de cessions d’entreprise et de transactions.