Werkgevers die werknemers tewerkstellen op het Nederlandse deel van het Continentaal plat, kunnen financieel getroffen worden door een recente uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Op 17 januari jl. oordeelde het Hof dat de Nederlandse sociale zekerheidswetgeving ook geldt op het Nederlands gedeelte van het Continentaal Plat (NCP). Dat dit in elk geval sinds 1 januari 2012 zo is, weten we al. Maar dit arrest geeft in feite aan dat dit altijd zo is geweest omdat dit voortvloeit uit Europese regelgeving. Werknemers kunnen dus met terugwerkende kracht uitkeringen op grond van de Ziektewet en de Wet WIA claimen van het UWV.

Ook op arbeidsrechtelijk gebied heeft het arrest verstrekkende gevolgen. Het werken op het NCP staat volgens het Hof gelijk aan werken op het grondgebied van een lidstaat. Werknemers kunnen, als zij minder betaald hebben gekregen dan het wettelijk minimumloon, het verschil claimen tot vijf jaar terug. En dat kunnen ze niet alleen bij de eigen werkgever, ook een inlener kan aansprakelijk worden gesteld voor betaling van het minimumloon sinds 1 januari 2010. Werkgevers die onder het minimumloon hebben betaald, hangt tevens een boete boven het hoofd. Verder moeten werkgevers er rekening mee houden dat ook de Nederlandse Arbeidstijdenwet en Arbowetgeving op het NCP gelden.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar de bijlage of neem contact op met:

Loyens & Loeff Amsterdam
Edith Franssen
Hermine Voûte
Ralph Ferouge

Loyens & Loeff Rotterdam
Aleid Langevoord
Nico van Dijk